Japón
Una innovadora herramienta desarrollada por investigadores japoneses está revolucionando la gestión de recursos humanos al predecir con precisión cuáles empleados podrían estar contemplando abandonar su trabajo. Este dispositivo, basado en inteligencia artificial (IA), analiza una amplia gama de datos, desde la asistencia laboral hasta detalles personales como la edad y el sexo, para evaluar el riesgo de renuncia de cada trabajador.
El profesor Naruhiko Shiratori, de la Universidad de la Ciudad de Tokio, lidera este proyecto que busca ayudar a las empresas a identificar y retener talento clave. La herramienta utiliza algoritmos avanzados para procesar información tanto de empleados actuales como de antiguos, permitiendo a los empleadores tomar medidas proactivas para evitar la pérdida de personal valioso.
El sistema, en fase de pruebas en varias empresas, genera predicciones de la tasa de renuncia de los nuevos reclutas, brindando a los directivos una visión clara de los empleados con mayor riesgo de dejar la empresa. Esta información les permite ofrecer apoyo personalizado y medidas de retención a aquellos trabajadores identificados como vulnerables a la salida.
El objetivo de esta tecnología es reducir la rotación de empleados, un desafío común en Japón donde hasta el 30% de los nuevos trabajadores renuncian en los primeros tres años. En un contexto de declive demográfico y escasez de mano de obra, las empresas están buscando estrategias innovadoras para cuidar y retener a su personal, y esta herramienta de IA podría ser una solución efectiva.
Al utilizar la IA para anticipar las renuncias de los empleados, las empresas pueden tomar medidas preventivas para mejorar el compromiso laboral y la satisfacción del personal, lo que a su vez contribuye a la estabilidad y el crecimiento a largo plazo de la organización. Este enfoque proactivo en la gestión de recursos humanos representa un paso importante hacia la creación de entornos laborales más saludables y productivos.