Santo Domingo, RD
Después de más de una década de debates sobre la necesidad de reformar el Código Laboral, la cesantía sigue siendo el principal punto de discordia para lograr un consenso entre los sectores involucrados.
Una fuente confiable informó que, antes de presentar la propuesta en La Semanal, encabezada por el presidente Luis Abinader, el sector empresarial intentó retirar su apoyo a la reforma, y planea seguir insistiendo en el Congreso Nacional sobre la necesidad de modificar la cesantía.
El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael Pepe Abreu, indicó que la reforma actual es un equilibrio entre los intereses de las empresas y los trabajadores, y aunque se ha logrado un avance, aún quedan aspectos pendientes por consensuar.
Aspectos destacados de la reforma
La propuesta de reforma del Código Laboral, que el Gobierno presentará al Congreso la próxima semana, incluye varias modificaciones significativas. Entre ellas, se agrega dos semanas más al período de descanso pre y post parto para las trabajadoras embarazadas, extendiendo este beneficio a 14 semanas en total.
Además, se amplía el período en el cual el empleador no puede despedir a la trabajadora, desde la gestación hasta tres meses después del parto. También se aumenta el tiempo de vacaciones a partir del tercer año de trabajo en una empresa y se duplican los días de licencia por paternidad, pasando de dos a cuatro.
Para las empresas, la propuesta permite aumentar las horas extras trimestrales de 80 a 120 en situaciones de demanda laboral extraordinaria.
Cambios en el descanso laboral
La reforma también propone ajustes en los tiempos de descanso durante la jornada laboral. Se plantea que el descanso totalice al menos una hora, con un segmento de 30 minutos y dos de 15 minutos, lo que representa un cambio con respecto a la normativa anterior que requería descansos más prolongados.
Otro punto relevante es la inclusión de la figura del conciliador laboral para resolver conflictos antes de llegar a los tribunales, una demanda antigua del sector empresarial.
Trabajo doméstico
La propuesta cambia la denominación de “trabajadores domésticos” a “trabajadores del hogar” y elimina la disposición que eximía a estos trabajadores de cualquier horario fijo. Además, prohíbe la contratación de menores de 16 años en este sector y garantiza permisos para que los jóvenes de 16 a 18 años puedan continuar con su educación.
Esta reforma, aunque controversial en algunos aspectos, busca equilibrar los derechos de los trabajadores con las necesidades de las empresas, dentro de un marco de diálogo social continuo.