Santo Domingo, RD
En respuesta a declaraciones de Arismendi Díaz Santana, la Superintendencia de Pensiones resalta la importancia de las cotizaciones, el aporte, y un mayor ahorro.
La Superintendencia de Pensiones (Sipen) valoró las recientes consideraciones del presidente de la Fundación Seguridad Social para Todos (FSSPT), Arismendi Díaz Santana, con respecto al alcance de la Ley 187-01 y la necesidad de una modificación, sobre lo cual expuso una propuesta al esquema previsional.
Díaz Santana afirmó que en la República Dominicana se está muy lejos de “una pensión digna” porque, según él, para alcanzar ese objetivo, se debería lograr una pensión equivalente al 70% del último salario, tener un seguro médico y disponer de servicios sociales. También sugirió pasar de un seguro de enfermedad a un seguro familiar de salud, que sea un verdadero Plan Básico de Salud (PBS), eliminando todos los copagos ilegales que se aplican fuera de la ley.
Fundación Seguridad Social para Todos (FSSPT)
La FSSPT presenta una propuesta con reemplazos de 70% y 50% para todos los afiliados. Esta propuesta se basa en las consideraciones de Díaz Santana y los argumentos de expertos como Fulgencio Severino, Chanel Rosa, y el sindicalista Rafael «Pepe» Abreu.
Superintendencia de Pensiones (Sipen)
La Sipen destaca que para alcanzar mejores pensiones, es importante considerar la densidad de cotizaciones (cantidad de meses cotizados entre los meses afiliado al sistema) y el porcentaje de aportación al sistema. Además, explica que un sistema de pensiones no se evalúa solamente a través de las proyecciones de tasas de reemplazo, sino también por otros puntos como la sostenibilidad de los beneficios a largo plazo, la solvencia financiera y la capacidad de adaptarse a los cambios derivados del envejecimiento poblacional y el mercado laboral, como se evalúa en el Índice de Mercer.
El Índice Global de Pensiones Mercer CFA Institute evalúa 47 sistemas de pensiones de jubilación de todo el mundo, destacando los retos y las oportunidades. Este índice se compone de tres subíndices: suficiencia, sostenibilidad, e integridad, que miden cada sistema de ingresos de jubilación en función de más de 50 indicadores, atendiendo no sólo a la situación actual sino a la sustentabilidad proyectada en el tiempo.
Importancia del Ahorro para el Retiro
El ente regulador y supervisor del sistema previsional (Sipen) reiteró la importancia de que los trabajadores hagan conciencia del ahorro para el retiro, “procurando mantenerse en el mercado formal de trabajo, así como utilizar los diferentes mecanismos de ahorro voluntario habilitados en el sistema, para de esta forma aumentar la pensión futura”.
En el país, los dos problemas principales identificados por expertos en seguridad social son la alta movilidad del trabajador, que fomenta la informalidad, y el poco ahorro al sistema previsional.
Propuesta de Arismendi Díaz Santana
La Fundación Seguridad Social para Todos (FSSPT) tiene una propuesta para garantizar una tasa de reemplazo promedio del 70% para los trabajadores con cotizaciones completas de 360 meses (30 años), y una del 50% para los trabajadores con cotizaciones insuficientes, entre 180 y 300 aportes (15 años y 25 años). Quienes aporten menos de 180 recibirían una pensión solidaria del Estado de acuerdo a sus fondos acumulados, además de pensiones solidarias para los envejecientes pobres, cubriendo el universo.
Opinión sobre los sistemas de pensiones
Díaz Santana opinó que ambos sistemas, el de Reparto y el de Capitalización Individual (CI), tienen problemas, pero en CI son más fáciles de enfrentar y resolver, porque no hay privilegios ni politiquería. La gran ventaja de CI es que plantea soluciones de largo plazo.
Propone un aumento gradual del 15%, pasando del 9.97% actual al 15% en seis años. El aumento para los trabajadores sería de un 0.25% anual (la cuarta parte de un 1%), y para los empleadores de 0.60 anual.
El tema de la seguridad social mueve a todos los sectores, especialmente pensiones.