Santo Domingo, RD. – El Ministerio de Agricultura inició un proceso de coordinación con el Ministerio de Administración Pública (MAP) para establecer una categorización de los puestos de trabajo, con el propósito de mejorar las condiciones laborales de sus servidores y fortalecer la carrera administrativa.
La iniciativa busca establecer una escala salarial más justa y equilibrada, que permita corregir las diferencias existentes entre empleados que desempeñan funciones similares y que cuentan con largos años de servicio en la institución.
De acuerdo con el Ministerio de Agricultura, el proceso procura atender las distorsiones salariales que afectan a servidores públicos con 15, 20 y hasta 30 años de trayectoria dentro de la institución.
La medida forma parte de las acciones dirigidas a mejorar las condiciones del personal y promover una administración pública basada en criterios de organización, equidad y profesionalización.
Como parte de estas iniciativas, el Ministerio de Agricultura también dispuso el pago del Bono por Rendimiento Individual correspondiente al año 2025, como reconocimiento al desempeño de sus servidores.
Las autoridades indicaron que la coordinación con el MAP permitirá avanzar en la organización y valoración de los puestos, al tiempo que se fortalecen los mecanismos de desarrollo de la carrera administrativa dentro del Ministerio de Agricultura.
Con este proceso, la institución busca mejorar la estructura interna de sus puestos y avanzar hacia mejores condiciones para los servidores públicos que durante años han prestado servicios a la entidad.