Santo Domingo, RD.– Aunque la cesantía laboral permanece sin cambios dentro del proyecto de reforma al Código de Trabajo, expertos advierten que otras modificaciones incluidas en la propuesta podrían traer consigo nuevos desafíos para las empresas y los empleados.
El abogado laboralista Luis Vílchez explicó que, tras analizar el proyecto de ley impulsado por el Gobierno, existen puntos que podrían provocar conflictos en el ámbito laboral, especialmente en temas relacionados con la suspensión de empleados sometidos a procesos judiciales.
Actualmente, el Código de Trabajo establece que cuando un trabajador es detenido, la empresa debe suspenderlo durante el tiempo que dure el proceso judicial. Sin embargo, la reforma plantea flexibilizar esta medida, permitiendo que el empleado pueda reintegrarse a sus labores si se encuentra disponible para trabajar.
Según Vílchez, esta disposición podría convertirse en un problema para las compañías, sobre todo en casos donde el trabajador enfrente acusaciones de acoso laboral u otras situaciones delicadas dentro del entorno de trabajo.
Otro de los cambios relevantes incluidos en la reforma es la incorporación oficial de la modalidad de teletrabajo, una práctica que se expandió durante los últimos años y que ahora quedaría regulada dentro del nuevo marco laboral.
El especialista señaló que, aunque la reforma busca modernizar el sistema laboral dominicano, será necesario evaluar cuidadosamente el impacto de estas nuevas disposiciones para evitar conflictos legales y garantizar equilibrio entre los derechos de los trabajadores y las responsabilidades de las empresas.